TEE - Témoignage client : Comment l'entreprise Tecton a réussi à obtenir la notation or Ecovadis dès la première évaluation ?
Auteur : Clara Mazé
Tecton décroche la médaille d'or Ecovadis dès sa première évaluation ! Une réussite qui récompense son engagement RSE et l'accompagnement mené aux côtés des équipes Vizea.
L’obtention d’une médaille d’or Ecovadis dès la première évaluation est une performance, mais avant tout, la preuve d’un engagement concret et structuré en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). C’est ainsi que l’entreprise Tecton a été récompensé cette année pour ses engagements environnementaux, sociaux et éthique mis en place depuis plusieurs années.
Obtenir ce niveau de notation ne s’improvise pas, il est nécessaire de structurer, formaliser et valoriser les actions de l’entreprise. Ces étapes sont essentielles et souvent négliger, faute de temps ou de ressource humaine. Nous avons accompagné les équipes de Tecton à identifier, répertorier et mieux caractériser leur action RSE engagées depuis la création de l’entreprise.
Ensemble, nous avons travaillé en amont de la notation à la réalisation d’un audit de maturité RSE via un listing des actions développées ou à améliorer ainsi qu’à la rédaction d’une Charte RSE. Cet accompagnement a été prépondérant à la réussite dans la notation Ecovadis car il a permis à l’entreprise de se structurer mais aussi de renforcer crédibilité et transparence dans la démarche.
Cette notation vient récompenser plusieurs mois de travail collaboratif et souligne l’engagement de Tecton à intégrer la RSE dans sa stratégie d’entreprise. Elle témoigne également du rôle que peut jouer un accompagnement RSE sur mesure, à la fois stratégique et opérationnel, dans la réussite d’une évaluation Ecovadis.
(Retrouvez plus en détail la méthodologie de Vizea dans l’article « Comment une entreprise peut obtenir une certification RSE ou améliorer sa notation ? »)
Résultat : une médaille d’or Ecovadis dès la première évaluation – une distinction qui place Tecton parmi les 5 % des entreprises de son secteur d’activité les mieux notées par la plateforme. Une reconnaissance qui salue non seulement la performance RSE de l’entreprise, mais aussi sa volonté d’inscrire la durabilité au cœur de son modèle de développement.
Pour mieux comprendre les leviers de cette réussite ou encore les défis rencontrés, nous avons échangé avec Nyola Homsy, notre interlocutrice privilégiée lors de l’accompagnement et chargée RSE au sein de Tecton, afin de revenir sur les étapes de la démarche, les apprentissages tirés et la collaboration avec Vizea.
Retrouvez ci-dessous la retranscription de notre entretien :
Présentation de l’entreprise et de ses engagements / actions en matière d’écoresponsabilité :
Fondée en 2004, Tecton est une société indépendante spécialisée dans les projets de rénovation lourde et légère, en France et à l’international, notamment à Monaco. Nous intervenons à la fois en Réalisation (contractant général, contracting management en région parisienne) et en Conseil (AMO/MOD, ATEMO, Economiste, Cost Control) en particulier sur des opérations complexes, dans différents secteurs (tertiaire, résidentiel, hôtelier et scolaire) auprès de donneurs d’ordres institutionnels.
Notre approche repose sur une maîtrise fine des enjeux techniques, économiques, environnementaux et réglementaires liés à la rénovation. Nos équipes pluridisciplinaires (économistes, ingénieurs travaux, chefs de projet…) accompagnent nos clients depuis les études jusqu’à la livraison, en garantissant rigueur, innovation et performance pour une rénovation responsable.
L’entreprise agit depuis plus de 21 ans en coordinateur des différentes parties prenantes de l’acte de construire (maîtrise d’œuvre, bureaux de contrôle, AMO environnementaux, entreprises, administrations…) et en entrepreneur afin de sécuriser les projets et de garantir leur qualité, leur conformité et leur durabilité.
Tecton mène une politique écoresponsable structurée autour de la norme ISO 26000 et des Objectifs de Développement Durable. L’entreprise inscrit la rénovation responsable au cœur de son activité, en favorisant l’éco-conception, l’emploi de matériaux pérennes et à faible empreinte carbone, ainsi qu’une valorisation efficiente des déchets de chantier. Elle agit également pour la sobriété énergétique et hydrique, la préservation du bien-être et de la diversité au sein de ses équipes, et une gouvernance fondée sur la clarté et l’intégrité de ses pratiques.
Selon vous, quels éléments ont fait la différence pour vous permettre d’atteindre le niveau or ?
Tecton s’est distinguée par son engagement fort en matière d’environnement, confirmé par une note de 84/100 sur le volet environnemental de l’évaluation EcoVadis (parmi les trois thèmes évalués : environnement, social & droits humains, et éthique).
Cette performance reflète fidèlement la philosophie de l’entreprise : faire de la rénovation un acte responsable. La rénovation peut parfois avoir un impact environnemental supérieur à la construction neuve lorsqu’elle est mal conduite. C’est pourquoi nous intégrons systématiquement, en étroite collaboration avec des AMO environnementaux, dès les phases amont des projets, des techniques vertueuses (fixations mécaniques, colles non nocives, matériaux innovants et labellisés..), préconisons des matériaux responsables et des solutions bas carbone, et pilotons rigoureusement les indicateurs environnementaux, sociaux et sanitaires grâce à un tableau de suivi constamment mis à jour selon les évolutions réglementaires et les meilleures pratiques du secteur.
Cette approche globale nous permet de réduire significativement la consommation énergétique et les émissions de gaz à effet de serre sur chaque opération.
Un autre facteur déterminant a été notre gestion innovante maitrisée des déchets de chantier. En Île-de-France, où les contraintes d’espace et de circulation sont fortes, nous avons su développer des solutions logistiques adaptées et une charte “chantier propre” fondée sur le tri à cinq flux. Cette démarche garantit une organisation fluide, la propreté des sites et la sécurité des compagnons. Nous nous efforçons sur chaque chantier à atteindre un taux de valorisation supérieur à 80%.
Les réalisations de Tecton répondent aux standards des certifications environnementales les plus exigeantes — BREEAM, HQE, Certivea, NF Habitat — et s’inscrivent dans une logique de réduction des consommations d’eau et d’énergie, soutenues par un reporting environnemental régulier.
Nous accordons une attention particulière au choix des prestataires de réemploi. Certains déchets peuvent émettre des particules nocives lors de leur manipulation ; il est donc essentiel de collaborer uniquement avec des entreprises auditées et conformes aux normes en vigueur. Cette exigence contribue à la préservation de la santé des compagnons et à la durabilité des matériaux réemployés.
Tecton a su se démarquer par la gestion maitrisée de la sécurité et la santé de nos collaborateurs, partenaires et intervenants externes. Chaque chantier, chaque mission, chaque décision intègre cette priorité : garantir des conditions de travail sûres, saines et respectueuses pour tous. Notre politique de santé et sécurité repose sur la prévention des risques professionnels, la formation continue des équipes et la participation active de chacun à la construction d’un environnement de travail sécurisé. Des ¼ d’heure sécurité aux formations Sauveteur Secouriste du Travail (SST), en passant par la mise à jour régulière de notre Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER), tout est pensé pour anticiper plutôt que subir.
Sur le plan social, l’entreprise accorde une importance particulière au bien-être, à l’égalité et à la diversité de ses collaborateurs. Sa politique RH repose sur l’écoute des besoins individuels et un environnement de travail sain et agréable : bureaux lumineux, espaces verts, patios extérieurs et garage à vélos favorisent le confort et la mobilité douce. Tecton cultive également un dialogue interne fluide, rendu possible par sa taille humaine (13 collaborateurs), un management de proximité et des réunions hebdomadaires de suivi et de partage.
Pourquoi avoir choisi Vizea pour vous accompagner dans cette démarche ?
Nous avons choisi Vizea pour son expertise reconnue dans le domaine de la construction durable et sa connaissance fine des enjeux environnementaux propres à notre secteur. Leur approche, à la fois technique et pragmatique, nous a permis d’aborder la notation EcoVadis avec méthode et sérénité. Dès les premières étapes, leurs équipes se sont montrées pédagogues, disponibles et à l’écoute, en clarifiant les objectifs de la démarche, les référentiels managériaux et les critères d’évaluation. Leur accompagnement humain a été déterminant : ils ont su nous rassurer, nous guider dans la hiérarchisation des enjeux et nous aider à structurer des indicateurs de suivi concrets.
Au-delà de leur compétence technique, nous partageons avec Vizea des valeurs communes d’engagement, de responsabilité et de transparence, qui ont rendu la collaboration particulièrement fluide et constructive. Leur capacité à traduire des notions complexes — comme les méthodes de calcul du bilan carbone ou l’interprétation des critères environnementaux — en actions opérationnelles adaptées à notre réalité de terrain, a véritablement fait la différence. Grâce à leur accompagnement rigoureux et sur mesure, nous avons pu aborder cette première notation non comme une contrainte, mais comme un levier d’amélioration continue au service de nos pratiques et de notre impact environnemental.
Avez-vous des conseils à donner pour de futures entreprises souhaitant obtenir une notation EcoVadis ?
La première étape essentielle consiste à désigner un référent dédié à la démarche. L’obtention de la notation demande un travail conséquent : collecte d’informations, entretiens internes, analyse documentaire, etc. Avoir une personne clairement identifiée permet d’assurer la cohérence et la continuité du projet.
Il est ensuite primordial d’impliquer l’ensemble des collaborateurs. Au-delà de la simple transmission d’informations, cette implication favorise l’émergence d’idées nouvelles et stimule la réflexion collective sur le rôle de l’entreprise dans un écosystème plus large.
Chez nous, par exemple, un questionnaire interne a été diffusé dès le lancement de la démarche afin d’évaluer le niveau de connaissance de chacun sur les actions menées en matière de développement durable. Cet outil s’est révélé précieux pour identifier les thématiques perçues comme prioritaires et celles nécessitant un renforcement des efforts.
Il est également recommandé d’associer les directions de service : la notation EcoVadis constitue une excellente base pour structurer ou réorienter la stratégie RSE de l’entreprise à moyen terme.
Enfin, il est important de considérer la notation comme un levier de progression, et non comme une finalité. Elle permet avant tout de réaliser un diagnostic global et de définir des actions d’amélioration concrètes.
Par exemple, l’analyse de nos modes de transport a suscité des échanges entre collaborateurs et conduit certains à adopter des solutions plus durables, comme le vélo.
Merci à Nyola Homsy pour avoir répondu à nos questions.
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